Sellotia vs. Sesame HR: diferencias en integridad probatoria y precio

Sesame HR es una suite de RRHH completa —documentos, organigrama, onboarding, firma digital, reservas de espacio— con el control horario como una función más; Sellotia es un especialista centrado solo en el registro de jornada, con un mecanismo de integridad verificable explícito que Sesame HR no publica en su web de producto.

Claves de este artículo

• Sesame HR cubre todo el ciclo de RRHH; Sellotia se centra solo en registro de jornada y cumplimiento.
• Precios verificados el 28/07/2026: Sesame HR desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados); Sellotia Pro a 49 €/mes para hasta 15 empleados, sin mínimo de plantilla.
• Sesame HR respalda su seguridad con ISO 27001 genérica; no menciona hash ni verificación criptográfica del registro de fichajes.
• La elección depende de si necesitas una suite completa de RRHH o un especialista en cumplimiento del registro de jornada.

¿Qué resuelve cada uno?

Sesame HR es una suite de RRHH que incluye, además del control horario, gestión documental (3 GB incluidos), organigrama y directorio, onboarding y offboarding, gestión de contratos, firma digital (1 por empleado/mes en los planes base) y reserva de espacios de oficina — pensada para empresas que quieren centralizar toda la gestión de personas en una sola herramienta.

Sellotia, en cambio, se centra exclusivamente en el registro de jornada: cumplimiento del art. 34.9 ET, motor de convenios colectivos complejos y un mecanismo de integridad verificable (hash SHA-256 encadenado) para cada fichaje. No gestiona onboarding, firma de contratos ni reserva de espacios — es una herramienta especializada, no una suite.

¿Cuánto cuesta cada uno?

Verificado directamente en la web oficial de Sesame HR el 28 de julio de 2026: plan Essential desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados), Connect 5,50 €/empleado/mes, Growth 6,25 €/empleado/mes, Scale 8,00 €/empleado/mes, y un plan Custom negociable para necesidades específicas. Todos los planes exigen un mínimo de 15 empleados facturados, aunque la empresa tenga menos.

Sellotia tiene una estructura de tiers sin mínimo de plantilla: Starter 15 €/mes (hasta 5 empleados), Pro 49 €/mes (hasta 15 empleados, 3,27 €/empleado), Business 149 €/mes (hasta 50 empleados) y Enterprise 299 €/mes (hasta 250 empleados), más un extra por empleado adicional según el tier. Para una empresa de 15 empleados, Sesame HR Connect costaría en torno a 82,50 €/mes (con el mínimo de 15 aplicado), frente a los 49 €/mes de Sellotia Pro — pero conviene tener presente que Sesame HR incluye funcionalidades de RRHH que Sellotia no ofrece, así que la comparación de precio no es equivalente en alcance.

¿Quién explica mejor la integridad del registro?

La web de producto de Sesame HR no menciona mecanismos de hash, cadena de bloques o verificación criptográfica del registro de fichajes — su seguridad se respalda con la certificación ISO 27001, que cubre buenas prácticas de gestión de la seguridad de la información en general, no un mecanismo técnico específico de integridad del dato de cada fichaje.

texto explica por qué esta diferencia importa más de lo que parece cuando hay que defender un registro ante una inspección o una reclamación de horas extraordinarias.

¿Cuándo elegir cada uno?

Sesame HR encaja mejor si necesitas centralizar todo el ciclo de RRHH —documentos, onboarding, firma digital, gestión de espacios— y el control horario es solo una pieza más de ese conjunto. Sellotia encaja mejor si el registro de jornada y su defensa ante una inspección o un litigio es la prioridad, especialmente en sectores con convenios complejos (turnos, nocturnidad) donde el motor de convenios de Sellotia ofrece un nivel de detalle que las suites de RRHH generalistas no suelen tener.

Preguntas frecuentes

¿Sesame HR y Sellotia resuelven el mismo problema?

Solo parcialmente. Sesame HR es una suite de RRHH completa con el control horario como una función más; Sellotia es un especialista centrado solo en registro de jornada y cumplimiento.

¿Cuánto cuesta Sesame HR comparado con Sellotia?

Sesame HR desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados, verificado 28/07/2026). Sellotia Pro cuesta 49 €/mes para hasta 15 empleados, sin mínimo de plantilla.

¿Sesame HR ofrece integridad verificable del registro?

Su web no menciona hash ni verificación criptográfica; respalda su seguridad con ISO 27001, que no es un mecanismo técnico específico de integridad del fichaje.

¿Cuándo tiene sentido elegir Sesame HR en vez de Sellotia?

Si necesitas gestionar todo el ciclo de RRHH además del fichaje, y el registro de jornada es solo una función más dentro de ese conjunto.

En resumen

Sesame HR y Sellotia no compiten exactamente en el mismo terreno: uno es una suite de RRHH completa, el otro un especialista en registro de jornada con integridad verificable. Si tu prioridad es defender el cumplimiento del registro ante una inspección, vale la pena comparar no solo el precio por empleado, sino si el proveedor explica técnicamente cómo garantiza que el dato no se altera.

Prueba Sellotia gratis 14 días y compara tú mismo el mecanismo de integridad.

Escrito por Miguel Ángel, fundador de Sellotia. Conoce su trayectoria y metodología legal →

Precios de terceros verificados directamente en sus webs oficiales el 28 de julio de 2026 — pueden cambiar; consulta siempre la fuente antes de decidir.