Horas extraordinarias: el límite de 80 h/año y qué pasa si te pasas
El límite legal de horas extraordinarias es 80 h/año por trabajador (art. 35.2 ET). Te explicamos cómo se cuenta, qué excepciones existen y qué riesgo conlleva.
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Qué revisa la Inspección de Trabajo en una visita de control horario
La ITSS revisa si existe registro diario, si refleja el horario real, cómo se organizó y si se conserva 4 años. Te explicamos qué preparar antes de una visita.
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Carga de la prueba en el registro de jornada: por qué la empresa, no el trabajador, tiene que demostrar el cumplimiento
La Audiencia Nacional estableció que la empresa debe demostrar que el registro de jornada es fiable y no se ha alterado. Te explicamos qué significa esto.
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Fichaje digital vs. Excel o papel: por qué ya no basta ante una inspección
Un Excel o un cuaderno de fichajes es legal, pero no supera el estándar de 'sistema fiable y no manipulable' que exige el TJUE. Te explicamos la diferencia.
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LISOS art. 7.5: la sanción real es por infracción, no por trabajador
La sanción LISOS por no registrar la jornada es de 751-7.500 € por infracción y centro de trabajo, nunca una cifra multiplicada por el número de empleados.
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Sanciones por no registrar la jornada: cuánto puede costarte y cómo evitarlo
No registrar la jornada es infracción grave: 751-7.500 € por infracción y centro (art. 7.5 LISOS), nunca por trabajador. Te explicamos la graduación exacta.
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Registro horario obligatorio: quién está obligado y desde cuándo
El registro horario es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019 (RD-ley 8/2019) para todas las empresas, sin excepción de tamaño ni tipo de contrato.
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Registro de jornada laboral: qué exige la ley, cómo implementarlo y qué pasa si no lo haces
El registro de jornada es obligatorio desde 2019 (art. 34.9 ET). Te explicamos qué exige la ley, qué método vale y cuánto cuesta no cumplirlo (751-7.500 €).